Специалисты предупреждают, что исключение женщин из процесса принятия критически важных решений, в том числе в рамках усилий по борьбе с коронавирусом, ставит под угрозу перспективу быстрого и эффективного восстановления после пандемии.
В обнародованном на днях «Отчете о гендерном равенстве в государственном управлении», первом всестороннем и глубоком исследовании этой проблемы, охватывающем 170 стран, отмечается, что в мире сохраняются устойчивые стереотипы, не позволяющие женщинам продвигаться по карьерной лестнице на руководящие и ответственные посты. В среднем женщины занимают 46 процентов административных должностей в мире, но лишь 30 процентов постов руководителей высшего звена.
«Гендерное равенство и разнообразие являются ключом к улучшению как работы госучреждений, так и качества нашей жизни», – говорит старший проректор Питтсбургского университета Энн Кадд.
Гендерное равенство, отмечают авторы отчета, необходимо для всеохватывающего и подотчетного государственного управления. Согласно исследованию, приведенному в документе, в случаях, когда женщины берут на себя руководящие роли в государственном управлении, правительственные структуры более гибко реагируют на запросы населения, степень их подотчетности увеличивается, а качество госуслуг значительно улучшается.
Женщины должны в полной мере участвовать в работе государственных учреждений…
Отчет о гендерном равенстве в государственном управлении» был опубликован в период, когда международное сообщество продолжает бороться с последствиями кризиса COVID-19, а также его пагубными социально-экономическими последствиями для женщин. Согласно анализу ПРООН, к 2030 году из-за пандемии в нищете могут оказаться еще около 105 миллионов женщин и девочек.
«Воздействие COVID-19 на общество не является нейтральным с гендерной точки зрения, поэтому сейчас крайне важно защищать права женщин, – говорит администратор ПРООН Ахим Штайнер. – Женщины должны в полной мере участвовать в работе государственных учреждений и общественных дискуссиях, когда власти разрабатывают меры по борьбе с нынешним кризисом».
В отчете указывается на то, что женщины играют весьма ограниченную роль в процессе принятия решений в области здравоохранения, в том числе – в ходе разработки ответных мер на пандемию. Хотя 58 процентов сотрудников министерств здравоохранения – женщины, в среднем они занимают лишь 34 процента руководящих должностей.
Отчет содержит пять основных рекомендаций, которые, по мнению авторов документа, помогут изменить существующий дисбаланс и разрушить преграды на пути карьерного роста женщин.
В частности, в ООН рекомендуют разрабатывать и принимать законы, направленные на достижение гендерного паритета, совершенствовать политику в области людских ресурсов, выявлять случаи сексизма и домогательств на работе и наказывать виновных, улучшать методы сбора данных о гендерном равенстве и роли женщин в государственном управлении, а также информировать общественность о гендерных проблемах.
